ワーク・ライフ・バランスの
実現に向けて
玉越は厚生労働省愛知労働局より「子育てサポート企業」に認定されています。
子育てを行う従業員の、仕事と家庭生活との両立を支援するための環境が整備されている企業に与えられる認定です。
仕事だけでなく、プライベート、家族との時間を大切にできるように、福利厚生の充実・雇用環境の整備など、様々な取り組みがされています。
ワーク・ライフ・バランスの
取り組みの一部
| 慶弔休暇（結婚5日、配偶者出産2日etc…） | 女性社員の生理休暇 |
| 出産祝金3万円 | 介護休業、介護短時間勤務 |
| 妊産婦の社員が、時間外勤務、休日勤務、深夜勤務について、不就労の申出があった場合勤務につかせない | 育児休業、介護休業後の職場復帰支援として、 従業員ごとに復帰支援プランを作成 |
| 児童手当（扶養する児童の義務教育終了まで1万円） | 慶弔見舞金（結婚祝金5万円） |
| 災害見舞金（扶養家族のある世帯主10万円） | 転勤時の転居費用を補助 |
| 定年後65歳までの再雇用制度 | サークル活動への助成金 |
| 年次有給休暇6か月勤続で10日～ | 資格取得費用の補助 |
※パート・アルバイトも同様
健康宣言チャレンジ事業所として認定
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録
100年企業を目指して
創業30年経ったとき、「100年企業プロジェクト」という社内の各部署から集まったチームをつくりました。
「100年企業を目指す為には何が必要か」を考え取り組んでいます。
年次・職位に関係なく、自分の意見やアイデアを発信することができる環境です。
玉越は、従業員のアイデアを活かしながら、全員が一体となって成長に取り組む企業です。
プライベートブランド景品の開発
「あなたとあなたの大切な人に、小さな幸せが訪れますように・・・。」
玉越のプライベートブランド "petits bonheurs" (プチ・ボヌール)が提供したいのは、この想いです。
景品だからこそできること、それは景品を持ち帰った後も楽しみを提供すること。
景品を通じて、大切だと思っている人と、その幸せを共有できること。
玉越の景品によって、お客様の"小さな幸せ" という、大きな付加価値を生み出すことを追求します。
こだわりから生まれる
独自のサービス
快適に安全に安心して過ごせる場を提供し、感動させたい。
そんな想いから、玉越は店舗づくりからサービスまで徹底的にこだわってきました。
たとえば、快適性を追求した遊技椅子、心地よいカフェテラスやエントランス、お客様とスタッフ両方のことを考えた『Reana』、お客様の期待に応えていくプライベートブランドパチスロ機『BLUE FALCON』など。
これからも、他には無い、玉越ブランドの創造に挑戦し続けていきます。
地域に貢献する企業へ
地域への感謝の想いを『お役立ち』というカタチにしていく。
そんな取り組みを玉越では行っております。
東海地区最大級の音楽フェスティバル「WIRED MUSIC FESTIVAL」への特別協賛、
名古屋から世界を盛り上げる「世界コスプレサミット」への協賛など、地域のイベントやお祭りも積極的にサポートしています。
このような活動を通して、玉越は地域に必要とされる企業を目指します。
