研修プログラム

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一人ひとりの持つ可能性をさらに伸ばしていく教育・研修

職位や仕事内容に応じた社内・社外の研修を行います。
会社の役割は社員一人ひとりが自身の夢や目標を達成できるように学ぶ場と機会を提供すること。
一人ひとりの成長が会社の成長へとつながり、会社の成長が一人ひとりの夢の実現へと
つながっていく。玉越はこのサイクルを生み出す教育・研修を行っています。

新入社員研修
入社直後は、本社にて数日間の基本研修に参加します。
ここでは会社の理念や各種マナー、業界についてなど、
当社の一員として働いていく上で必要な、知識や考え方を学ぶことができます。
店舗配属後は、はじめての方も安心して働けるように、
業務の意味や目的、方法・手順を一つひとつ学んでいきます。
また、入社1年目に社外研修に参加します。
ここでは自分自身と向き合い、人間力を磨いていきます。
仕事だけでなく、プライベートにも活かせる研修となっています。
ラスベガス研修
入社2年以上の社員はラスベガス研修に参加することができます。
世界のエンターテインメントを肌で感じ、 学ぶことができます。
各種研修や異動
様々な研修が社内公募などで用意されており、自身のキャリアアップを目指して、
高いスキルを身に付けていくことができます。
必要に応じて店舗間・部門間での人事異動を行っています。
人材の交流と循環を行うことで、新しい出会いやコミュニケーションが生まれ、
社員一人ひとりにとって大きな刺激となり、成長につながっていきます。
玉越研修センター
2012年に開設した「玉越研修センター」。
様々な社内研修や教室、ミーティングが行われています。
  • 玉越研修センター
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