ワーク・ライフ・バランスの
実現に向けて
玉越は厚生労働省愛知労働局より「子育てサポート企業」に認定されています。
子育てを行う従業員の、仕事と家庭生活との両立を支援するための環境が整備されている企業に与えられる認定です。
仕事だけでなく、プライベート、家族との時間を大切にできるように、福利厚生の充実・雇用環境の整備など、様々な取り組みがされています。
ワーク・ライフ・バランスの
取り組みの一部
| 慶弔休暇（結婚5日、配偶者出産2日etc…） | 出産祝金3万円 |
| 介護休業、介護短時間勤務 | 育児休業、介護休業後の職場復帰支援として、 従業員ごとに復帰支援プランを作成 |
| 児童手当（扶養する児童の義務教育終了まで1万円） | 慶弔見舞金（結婚祝金5万円） |
| 災害見舞金（扶養家族のある世帯主10万円） | 転勤時の転居費用を補助 |
| 定年後65歳までの再雇用制度 | 資格取得費用の補助 |
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
男性の育児休業 取得制度
愛知県ファミリー・フレンドリー企業 登録
愛知県安全なまちづくり・交通安全パートナーシップ企業 登録
名古屋市親学推進協力企業 登録
主な社内制度・労働環境
・女性社員の生理休暇制度
・妊産婦社員の保護（申出による時間外・休日・深夜勤務の免除）
・時間単位の年次有給休暇制度（6か月勤務で10日付与）
・育児・介護休業からの職場復帰支援プランの個案作成
